传统企业转型的4大策略

　　移动互联时代已经到来，颠覆无处不在，传统企业转型更加多变和不可预测，企业只有持续的创新转型，才能保持“基业长青”，传统制造企业在新一轮的竞争中，必须深度应用数字化技术，做到“产品”、“制造”、“渠道”、“组织”、“服务”五个方面的虚实结合，方能立于不败之地。

　　移动互联时代的颠覆无处不在，传统企业转型更加多变和不可预测，一大批传统产业巨头随着互联网时代的到来而倒下，因此移动互联时代应该是：用户为王、体验为王、速度为王、平台为王。互联网时代，要么改变，要么淘汰！

　　那么在移动互联时代，传统企业到底该如何实现成功转型呢？四大策略：管理提升、深度信息化、人力资源领先、拥抱移动互联，提升竞争力。

　　管理提升

　　第一阶段：管理提升的牵引作用充分发挥，推动的经营业绩提升。

　　第二阶段：管理标准化，一体化输出。初步构建公司一体化管理体系(cams)，促进了公司管理的标准化、规范化、流程化。

　　当然传统企业转型包含很多体系的建立，体系建设遵从“简明、有效、合规”的要求。同时需要深入分析各业务运行逻辑，结合标杆企业实践逐层分解，将每个业务领域内的子流程重新归纳整理，运用流程清单统一展现，形成一套完整的以流程为主线的业务框架，流程化是让由职能主导的“控制思维”转向以流程主导的“客户思维”，更快响应客户需求，更好为客户创造价值。

　　深度信息化

　　在谈到长安汽车的信息化发展历程的时候，马军先生提到：信息化的基础就是流程梳理与优化，只有在此基础上才能更好的开展信息化工作。传统企业转型thldl.com，首先企业需制订与时俱进、紧贴战略的信息化规划，重点是要与业务的协作与协同。与此同时，核心系统架构之间实现贯通。在分析长安汽车应用系统现状的过程中，马军先生提到目前应用系统的覆盖广度、应用深度、集成度和管理决策支持度等方面差距仍很大，难以有效支撑“数字化长安”的总体要求，因此要从这四个方面开始加大力度进行优化。

　　体系化的it项目建设管理应该遵循业务优先原则与管理先行的原则，优先考虑业务需求紧迫、业务价值大的需求；管理流程必须先梳顺理清，管控模式相对成熟后，再实施信息化。

　　人力资源领先

　　人力资源发展战略主要包括：职位体系、任职资格管理体系、岗位能效薪酬体系、荣誉体系、弹性福利体系、全员培养体系、绩效管理体系(以经营业绩评价、绩效管理能力认证为载体，强化绩效管理水平的全面提升，切实保证公司经营业绩的顺利完成)、组织优化(不断优化组织，更加矩阵、扁平、柔性和灵活)。