随着市场环境的变化和时代背景的更迭，许多企业家都遇到了不同程度上的
中小企业管理困局。困难就摆在眼前，我们如何才能转变中小企业管理困局呢？
转变中小企业管理困局，可以从传统文化获得一些启示。
一是事务的根本和核心。宏观讲，不同行业的企业维系企业发展的根本因素不一样，比如创益科技是新能源高科技行业，科技研发能力就是企业发展的根本和核心，创益科技能够得以顺利发展和壮大，所依赖的也是科技研发能力，这是企业的核心竞争力，而其他行业企业维系企业发展的根本和核心不同，或销售或管理就成为其维系发展的根本和核心。
转变中小企业管理困局既然有核心点，有优势点，对应的也就有辅助点，薄弱点，两者相辅相成才构成事物的整体和全部。一个企业只有把核心竞争力在原料、员工、生产、销售、物流等辅助环节配合之下才能形成完成的产业链，把核心竞争力发挥出来，另一方面，核心点和优势点也不是绝对完美无缺的，也有不尽人意不符合标准不满足市场的薄弱之处，这些薄弱点也需要找出来，认真对待不断提高。从部门和个人角度讲，不可能只抓核心职责而忽视非核心职责，也有需要不断提高不断完善的“短板”之处，也就是薄弱点也是永远存在的。明确辅助点和薄弱点，是推动企业、部门和个人不断升级进步的推动力。
核心点与辅助点之间的距离，优势点与弱点之间的长短，就是发展的潜力点和增长点。抓住了潜力点和增长点，就抓住了企业发展的灵魂，实现“三生万物”。一个科技研发为核心竞争力的企业，在科技研发方面在同行业处于领先水平，而在生产管理、物流管理、销售管理、人员管理等方面在同行业处于下游水平，加强这些方面的管理，就是企业的潜力点和增长点。一个部门和个人也是一样，在巩固自己的核心职责，提升优势点的同时，针对辅助点和薄弱点，确立不同的发展标杆，不断超越这个标杆，就是破解
中小企业管理困局thldl.com的增长点。
下边，我们借助木桶理论加深对这个破解中小企业管理困局问题的理解。
木桶理论是大家耳熟能详的一个西方舶来的基础管理理论：一只木桶能够装多少水，取决于最短一块木板的长度，而不是最长的那块。
实际情况下的木桶大约是这样存在的：这是一只半隐半现的木桶，长短不一，长板进入了人们的视线，有一定的刻度存在，短板则隐藏在人们的视线之下，不知道长短，无法衡量。细菌和空气，人们的肉眼看不到，但却是客观存在，短板虽然看不见、不知长短，但也是客观存在的，客观存在的就是物质的。看得见的长板有绩效这个主要标杆尺度可以衡量，看不见的短板哪什么作为标杆尺度去衡量呢？长板与短板是木桶得以盛水不可缺少的两个组成部分，仅有长板仅有短板的木桶都是不存在的，而对木桶进行管理，仅对长板进行管理是远远不够的，我们的管理实践，基本都是对显性的长板部分就行了有效管理和实施，而对非显性的短板部分却没有行之有效的管理实施。
那么如何通过短板管理来打破中小企业管理困局呢？
用5Z优化大师来打破中小企业管理困局
优化大师是个好东西，基本每个电脑上都安装类似软件，可以有效删除垃圾，减少空间浪费，提升电脑运行速度，优化电脑运行环境。我们每个人的大脑里，也应该安装这样一个优化软件，它的名字叫5z优化大师。所谓5z，是自觉、自我、自动、自发、自然5个词语第一个汉语拼音的简称。
自觉自律-自动检查-自我反省-自发修复-自然升级是一个周而复始的循环过程，形成习惯之后，每一次的周而复始过程也是自然升级过程，就象不断升级的软件版本一样，会诞生新的“游戏规则”，更加高效更加便捷。达到这个境界，所有的问题就不再是问题，而是良机和善缘，是提升自己的绝好机会和难得的机缘。
5Z优化大师是一种理论上的内部闭合系统下的自我管理过程，在工作实践中，可以与外部力量和资源相结合，获得更好的实施效果。具体而言，就是自觉自律与强制他律相结合，建立个人应该遵循和优化的职责、流程、文化、客户、成长目标；自动检查与被动检查相结合，确定检查内容、方法与时间；自我反省与集体反省相结合，深层次剖析问题本源；自发修复与外部改进相结合，采取具体行动解决问题；自然升级与制度建设相结合，养成习惯，形成制度，建立起一套“优化管理与优化考核”制度。
用一把剪刀打破中小企业管理困局
剪刀由两部分组成，一部分实施长板管理，针对目标的完成情况进行有效考核，实施系列化的绩效管理和绩效考核，；一部分实施短板管理，针对优化目标进行有效考核，实施系列化的优化管理与优化考核。长板管理与短板管理，绩效管理与优化管理，绩效考核与优化考核，是“一把剪刀”不可缺少的两个组成部分，两者之间互为补充、互为促进。
在管理实践中，剪刀的两个部分的长短是不一样，也就是所占的权重依据企业、行业特点与发展阶段不同而有所不同。企业是创造价值的社会组织，这个价值体现在客户价值、股东价值、员工价值、社会价值四个方面，如何实现价值的最大化和合理均衡四个价值之间的关系，代表着管理的不同着重点和侧重点，也影响着长板与短板管理的不同权重。
企业管理实现从点的突破到企业管理系统的成型，是一个循序渐进的过程，是一个逐步推进的过程，在这个过程中，企业基本的管理制度、流程制度、考核制度、企业文化制度等会逐步成型并得以不断优化，并最终形成具有本企业特色的相对固定的管理模式，支持企业的快速平稳持久发展，长期以往，打破
中小企业管理困局的问题就迎刃而解了。
