培训讲师该如何确定培训课程目标？

　　培训讲师在制定培训课程体系时，有一项非常重要的任务，那就是确定培训课程目标。培训课程目标的确定不仅有助于明确课程与培训的目的，还有助于培训课程内容的选择，从而明确课程设计的方向。

　　培训课程目标最能反映出课程所代表的价值，课程目标还要反映出学员的学习需求、发展需要，能抓住学员的痛点，这样更能获得学员的接受，就越能完成对课程的知道作用。

　　培训课程目标要考虑学员的基础、能力和企业资源，以确保学员能在规定时间内顺利实现课程的目标。所以目标的制定应从现实的角度出发，实事求是。目标要具有可行性才能实现有效性，否则是没有价值可言的。

　　此外，课程目标一定要设定的明确、具体，是可衡量的，是一组明确的数据，这样才能对目标的进程有清晰的认识，才能有利于正确地选择课程内容，确定课程设计方向，才能检验课程的有效性。

　　培训课程目标thldl.com应与企业其它目标相一致，不能与其它目标产生冲突，要与企业的总体战略相挂钩，保持一致。要想课程目标真正成为课程设计的依据，在整个课程实施过程中起到核心指导作用，就一定要明确课程目标的重要性。

　　最后，培训课程目标，一定要有时限性。没有时间的限制就没有考核的标准，这样带来的考核结果肯定也是不公正的，这会导致企业管理者、员工对目标的轻重缓急的认识完全不同，久而久之，就会导致上下级的关系僵硬，打消员工的工作积极性，产生不可预料的后果。