企业管理用人之道

　　对于今天竞争激烈的工作场所，一个人的能力是非常重要的，但更重要的是能力，即“性格”。一个人的素质在很大程度上取决于他的思想素质和道德修养的水平。思想质量和道德修养总结起来，到每个人的灵魂的深处，被称为“性格”。一个人不好，即使有很大的天赋，他可能在关键时刻对组织造成伤害。“性格”实际上决定了整个组织和个人的方向和未来。一个人的成功或失败与进步的事业密切相关，必须“以人为本”。THLDL大课堂企业管理用人之道，这里看看公司的就业情况，除了用户的能力，你需要看看这些点。

　　比角色的能力更重要：

　　奉献：工作的目的不仅是支付，提供超过报酬的服务，愿意为工作做出个人牺牲。

　　忠诚：站在公司的立场思考问题，忠诚于保护公司的利益，面对试验忍受的考验。

　　自动自发：不要一切和其他人都承认从“要我做”到“我想做”，主动做一些“额外”的事情，首先做后。高需求：一步，做三步。

　　责任：责任的核心在于责任感，每一件小事情做得好。一个承诺的女儿，绝对没有借口，让球的问题给你，不是因为一点疏忽，并犯了一个大错误。 THLDL大课堂企业管理用人之道。

　　注重效率：无情，专注，量化日常工作，延误是最恶毒的商业杀手;专注于小学和中学，以防止完美主义成为效率的敌人。 THLDL大课堂企业管理用人之道

　　良好的沟通：面对面，现场解决，沟通和八卦是两个不同的事情，不要说太多就是一个错误，用程序来提问，培训从批评的EQ。 THLDL大课堂企业管理用人之道。

　　合作：团队提前，自我回归，滴入海中，个人融入团队，在总体安排遵守纪律的前提下保证战斗力;不正当的团队“短板”，供别人考虑，使能在团队中扩大。

　　感恩：想想今天谁是你的？公司给了你的工作，为你工作，学习和成长机会，同事给你与客户帮助你创造性能，对手让你看到远方，批评让你的趋势完美THLDL大课堂企业管理用人之道。

　　主动：总是跟上企业的步伐，空杯心态学习，学习，挤压时间掌握，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

　　低调：只有高不自豪，克服“大事”的心态，不要放过资格;给予尊重，力争实现真正的名字，结果只是起点，荣誉可以当权力。

　　有一句话：提前做生活。一个人的性格是一个综合素质的集合，包括质量的许多方面。对于一个人来说，具有适当的能力在条件下工作是否有良好品格，将成为影响一个人成功的重要因素。THLDL大课堂企业管理培训