企业管理培训中给员工培训的方式方法

　　随着营销中心的重心下降，渠道扁平化，团队打击运营的能力尤为重要，区域业务经理应致力于团队建设和培训，培训是员工培训的一个非常重要的手段，也是业务经理面对非常重要的主题。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　作为业务经理，你知道哪些方法可以有效地培训员工吗？

　　以下教几种员工培训方法来激发思维，提高培训效率。

　　首先：演示。

　　通过实例说明演示有一个子动作，重复多次的特点。

　　对于工作人员进行演示的物理操作，要进行分部操作，以确保演示的细节能让员工注意到，通过反复努力加强员工的记忆。演示可以采取互动的方式，重复演示可以由工作人员完成，既要纠正个别员工的错误操作，也要加强所有培训师的记忆。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　二：解释。

　　解释训练中最基本的表达形式。

　　有效的培训解释少，交互更多的员工，要解释更多的情况，很难确保员工解释内容的有效理解和记忆，一般解释，而且对整个培训都是无聊的。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　说明是必要的，但是要控制内容和时间来解释训练的长度，以确保效果。

　　为了结束解释无聊，解释时间，尽可能的生动的色调。

　　三：小组讨论。

　　小组讨论是培训中集体互动的一种方式。

　　小组讨论更能激发每个员工的思维，使每个员工参与到主题的培训中。

　　对于集团的杰出表现表示赞赏，激励小组讨论热情。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　四：提出问题，主动回答问题。

　　商务培训师根据培训的主题，设计几个问题提问题，可以采取工作人员自己解答的方式，如果回答不是热情反应，我们必须采取指定的问题，随机指定工作人员回答。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　五：录制视频。

　　录音方式主要用于培训员工的行为。

　　许多员工参与互动，虽然显然他们的表现有一个不好的地方，但没有及时得到指导。视频是帮助员工纠正不良行为表现的方式，通过实时回放，一步一步的指导，也使所有员工受益。

　　视频培训方法，不是故意寻找员工的缺点，最终的出发点是加强员工的行为感，以纠正非标准行为的表现。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。

　　六：小组比赛。

　　游戏的训练充满了知识和乐趣。

　　许多训练课题已经采取了穿插的方式与游戏，所以培训成员通过游戏的参与了解真相的内涵。

　　游戏的训练也可以缓解高度专业主题的紧张，同时放松工作人员的精神，有机游戏和训练内容将结合在一起。

　　总之，有效训练到上面八点，灵活运用内容，使整个培训既无趣无趣，又容易接受人员。灵活组合各种培训方法，不仅丰富了培训方法，而且整个培训过程也不单调，工作人员的热情参与，培训效果不错。

　　经验丰富的培训，采取更多的互动培训方法，员工互动时间，解释时间少，同时互动解释的方式，使整个培训充满乐趣，更有利于企业培训的目的。THLDL大课堂企业管理培训网给员工培训的方式方法。