培训是员工最好的福利

　　我不知道在哪里听到这样一句话：“培训是对员工最好的福利”，心脏的开始画了一个弧，后来仔细思考，这真的很好。THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。

　　为什么培训相对于企业提供的其他利益来说是最好的收益？首先，时间是不同的。钱，东西都是消耗品，员工花了不再存在，“保存期”很短。而培训带来的员工的知识是不一样的，知识可以存储很长时间在员工的心中，是“耐用品”为员工自己年复一年的重复使用，而且越灵活，越来越多利润丰厚第二，空间的升值是不一样的。虽然钱可以赚钱，但是钱的欣赏有限。公司现在发给员工的年终奖金等到十年后，也许没有足够的员工每月收入。而且能力不同，它具有连续的增值力，使企业和员工受益的生活，越有价值越多。THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。第三，工作人员感觉不同。在意识的大多数企业对员工的福利是奖金，头发项目。而“培训”为“福利”给他们，他们会觉得企业在培训自己的时候，在强调自己的时候，这是一种新的满意感，有利于提高员工的认同和忠诚度，钱不能做。 THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。

　　我们都知道，在过去的计划经济时代的就业几乎决定了生活，那么工作的人有自己的铁饭碗，高工资，奖金，住房医疗全包，加上工作容易，真是人们羡慕。随着市场经济的发展，许多人认为这项工作就像药物滥用，会浪费青年，花费自己的“记忆力”。这个工作不是锻炼的机会，他们的能力得到提高，所以你年纪大了，一旦被解雇，但不再养活自己的能力。

　　我们有很多员工的感觉：“我毕业了本科，毕业，还需要培训？我需要的是一份高薪，培训给我的小效果啊。

　　其实，在工作中我们需要大部分的知识，靠学校学习是不够的。更不用说现在进入知识经济时代，知识更新每5年，甚至更短。换句话说，几年前学到的知识几乎已经更新，它们的原始价值已大大降低。THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。可以说，过去的资历，现在代表的能力，学习能力代表未来。 THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。

　　企业培训是老员工的知识更新和收费，是新员工进入新环境指导和思想行为的冶炼和规范。培训，是提高员工的技能，提高员工的整体素质，提高员工在社区生存过程中的能力。从长远来看，“成长”是员工最重要的事情。俗话说：“给人鱼，最好教人们钓鱼。THLDL大课堂企业管理培训培训是员工最好的福利。只有让自己有能力在社会和生存能力，才是最重要的。而获得的能力和提高的能力，怎么可能白费？当然需要学习，可以获得训练。企业提供的培训可以拓展你的视野，增加你的知识，提高你的能力，让你拥有赢家的质量，这是你的无形资产。