中小企业文化管理培训需要把握哪些要领？

　　企业文化是企业竞争致胜的软实力，特别是中小企业，它为企业人创造良好的团队学习氛围。企业文化管理培训是企业文化建设的重要内容，但企业文化管理培训需要讲究方法与技巧，那么，中小企业文化管理培训须把握哪些要领呢？

　　一、选好主题。首先应根据企业文化建设需要，把握管理培训的需求点，有针对性地进行培训。企业可以把文化建设过程的难点，或企业文化建设的重点，或企业文化建设的策略等作为培训主题。总之，管理培训主题一定要因企业实需而定。

　　二、选好对象。企业文化属于战略层面的东西，它的培训有深浅之别，不是所有的培训都适合企业全体员工的，所以，培训对象应讲究层次性，应对其进行合理的选择。有些是需要企业基层员工了解的，有些是企业领导干部需注意的，反正，中小企业文化管理培训内容很多、很广，企业须根据管理培训主题内容确定培训对象。

　　三、选好环境。作为受培训者，不仅受培训内容和授课讲师的影响，而且还受培训环境或氛围的感化。开展中小企业文化管理培训，目的就是培养良好的文化氛围，对员工的工作产生良好的积极的效应，因此企业文化的培训场地就变得十分重要了，选择良好的培训环境，有助于员工更好的学习。