企业建立健全人力资源会计的实施策略

　　会计的其中重要分支就是人力资源会计，它具有两个性质，其一是重要性，其二是现实性，它运用会计学上的专门计量方法来应对人力资源工作，运用会计学的多种方法在价值和成本上进行应用，人力资源会计是会计学的新型方式。国内对于人力资源会计的应用相对较晚，但随着人力资源的需要，人力资源会计的地位越来越高，得到了越来越多的关注。

　　目前，国内的人力资源会计不管是在实用或者会计理念上来看还是处于初始，并且面对着种种的人力资源会计的运用应对上，但就在这种情况下，谁也不能阻止全球经济的发展和技术的创新对于人力资源会计的诸多诱导。所以，国内应该多向国外学习，积累经验，从而能更好的适应当今时代会计方面的发展，建立健全一套适合国内的人力资源会计方案。首先，国内的企事业应该多向国外学习人力资源会计的内容，强化其理论部分的学习。前面的内容已提到人力资源可否用做资产给予肯定，都各持说法，这样一来就得依靠政府的力量来做“领头羊”，强化理论部分的深度探讨。除了学习国外的成熟理念外，还得依据我国的国情来创建一套符合我国人力资源会计的方案。这项成熟的方案最主要解决的应该就是大家争议的人力资源作为一项资产在我国给予肯定的问题。其次，应该完善金融市场，改进人力资源会计的计量办法，创建一套有效的计量方式。前面也说过人力资源会计在计量上存在着种种问题，实际上，国内还是要学习国外的计量方式，学习其经验，使其在货币与非货币的计量问题上能有效的使之相结合，这样一来才会突显出人力资源会计thldl.com的优势，实实在在地映现出人力资源的价值和成本。我们认为，在金融市场的平台可以让其人力资源会计在其展现，使其金融市场就人力资源的价值和成本采取应有的应对策略，这样也许在人力资源会计方面能达到很好的表达效果，解决困境。最后，要运用报表与报表中的详细解释来显露人力资源会计的信息。对于应独自创立人力资源会计的报表，对财务会计信息给予了专项的反馈，有学者给予了肯定。可是，在当今的经济形势下，应该健全财务报表，创立含有人力资源报表，在上面对人力资源的财务会计信息进行显露并把交易和事项在报表中列示，这种方式是显露人力资源计量的有效手段。与此同时，还应该注意到报表的附注部分，让非货币信息在报表中得以显露，才能让使用者得到有用的需求信息。