近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 培训 > 企业培训实现培训方案有效性

企业培训实现培训方案有效性

时间:2017-03-15 10:09:49 来源:网络
  THLDL大课堂企业培训实现培训方案有效性,在人员培训方面,培训计划处于重要位置,是实施培训项目的基本保证,保证培训项目的质量。培训计划是否能够保证培训项目的质量,以及培训项目的质量能否得到保证取决于培训计划的有效性。培训计划的有效性是培训计划科学性质的最重要指标,并表示为培训计划对培训学员的培训需求的满意程度。影响培训计划有效性的因素主要是培训的内容,方式,时间和教师。

  培训内容和培训计划的有效性

  培训内容是衡量培训计划有效性的最重要,最重要和最重要的因素,因为培训计划是培训和学习的重点或所有参与者,并且包含培训学员所需的信息和用品。通过培训内容的学习,学生将会转变成自己的财富,结合自己的经验和经验使自己的知识得到更新,完善,建设,技能可以提高,问题可以解决,或姿态可以改变。很难想象,培训项目没有任何实质性内容或意义,以及如何反映培训计划的有效性。 THLDL大课堂企业培训实现培训方案有效性

  培训内容和需求的调查和分析

  培训内容与培训需求的调查和分析密切相关,培训内容的有效性来自对有效培训需求的调查和分析。例如,在面向问题的培训的情况下,通过培训需求调查可以了解:问题是什么,问题的重要性,是否普遍,是什么原因导致的问题;通过需求分析可以得出:如何精炼问题,如何排序,如何解决这些问题,什么训练内容来解决这些问题。训练需要进行这样的全面调查和详细分析的原因,因为训练需要确定训练内容,它是选择训练内容标准。THLDL大课堂企业培训实现培训方案有效性不同类型的培训需求决定了不同类型的培训内容;即使同类型的训练需求,由于需求的不同水平,问题的原因也不同,训练内容的类型和重点也应该不同。

  选择培训内容

  培训内容,加上很多学科或内容现在交叉,具有一定程度的一致性,培训内容基本没有副作用,培训内容选择非常大。但是任何培训计划都要服从某些条件,培训不能耗尽所有的培训内容,其实没有必要这样做,关键是选择最有效的培训内容。设计,选择标准培训需求的培训内容,但要注意把握培训内容的边界和深度,突出重点。如果将与训练需求相关的所有训练内容划分为三个层次:外层,中间层和核心层,训练内容的顺序应当被认为是核心层。中间层应该被适当地考虑并且不考虑外围层。如果训练内容被看作是漂浮在水面上的冰山,它由两部分组成,漂浮在水面上,隐藏在水面下,选择的焦点应该是水的一部分。在同一个问题上要多个培训内容一起解决的情况,要善于结合,把握培训内容之间的匹配关系。该比率关系可以不具有固定的模式,这取决于问题的细化程度,问题机制的认知,训练内容的特性和受训者的特性,以及过去必要的经验。在训练内容的特点方面,如果一些训练内容非常专业和复杂,更多的定量分量,这涉及到很多理论或模型,公式推导或计算,这种训练内容的比例必须很大。 THLDL大课堂企业培训实现培训方案有效性

  培训内容说明

  培训程序描述了培训内容,主要揭示了培训内容与培训目标或待解决问题之间的培训关系,培训内容与培训内容之间的逻辑关系之间的主要知识点。在介绍的知识点,有必要列出一个全面和标记的焦点,既避免了对培训内容的描述,又避免了培训内容的重要性和需要的描述,因为这不是培训内容的核心描述。 THLDL大课堂企业培训实现培训方案有效性

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 司老师:13370142998(人工智能总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2017 www.thldl.com All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5