企业内训有多重要

　　人才是企业发展的必要条件。人才的价值及其个人管理水平，知识和技能水平，综合素质等因素密切相关。其中，企业内部培训不仅能够提升员工理论水平，而且能够与企业的实际情况良好结合，是企业员工快速成长的渠道之一。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。

　　企业内部培训按照内部培训部门的来源可分为两类：一种是内部培训师内部培训，一种是聘请外部培训师开展企业培训课程。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。结合这两类企业的内部培训形式，企业在房子中的重要性主要体现在以下几个方面：

　　首先、缩短学习曲线

　　员工应该学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内部培训中，内部培训师和外部培训师都能够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助员工快速成长。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。

　　二、优秀员工激励精神

　　企业优秀员工是内部培训师的重要来源。对于优秀的员工，“内部培训师”的荣誉可能比单纯的物质激励效果更好，它代表了公司个人表现的个人认同。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。此外，与其他同事的培训和知识共享是一个伟大的精神安慰。在公司，这个系统，一旦形成，也对其他员工发挥示范作用，鼓励更多员工成为优秀员工。这是企业入库的额外效果。

　　三、获取外部信息

　　与内部培训师相比，外部培训师在培训经验，行业信息，专业知识等方面具有比较优势。所谓“外国僧侣”，就是这个真理。外部培训师通常能够结合他们的愿景，为行业提供最新的外部知识。另外，因为它是一个局外人，外部培训者也可以相对客观地指出企业的问题。这是内部培训部门更多的禁忌联系。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。

　　第四、宣传文化的重要渠道

　　在许多企业中，手头上的商业是一个统一思想的好机会，也是员工动员的好机会。在企业内部培训，往往有更多的人或者一批重要的中高层干部，也经常为一些重要的内部培训课程。在这种情况下，领导可以利用内部培训师的实力，企业文化，统一的员工思维。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。

　　对于企业来说，培训的质量至关重要，但这很难控制一个环节。培训内容，培训教员，培训对象，培训评估是影响最终内部培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以控制这么多链接，从而影响培训的质量。在企业的培训中，这些链接几乎可以使所有企业自己选择和决定。换句话说，确保内部培训的质量相对容易。THLDL大课堂企业管理培训企业内训有多重要。