对于企业来说新员工值得培训吗

　　年轻人为他们的第一份工作将永远有很多浪漫的幻想-如工资，工作内容等。但也许最悲哀的错误是，雇主将花时间发展自己的能力。THLDL大课堂企业管理培训对于企业来说新员工值得培训吗。

　　埃森哲最近的一项调查发现，在2013年即将毕业的大学生中，有77％预计在他们的第一份工作中接受正式培训。然而，在2011年和2012年的毕业生，报告只收到了48％的培训。 THLDL大课堂企业管理培训对于企业来说新员工值得培训吗。

　　但是公司以后的招聘年轻人也会有很多的培训，而且还说只要员工专注自己的发展能力，这是值得公司的投资。事实是，从长远来看，拉威尔发现受过训练的工作人员“不会很快辞职”，即使在最初几个星期内招聘新员工，这种培训也是物有所值。

　　罗斯廷相信这种做法和运动有一个地方。“例如，我们要把这些人培养成世界级的运动员，肯定会去健身房，让他们开始训练，让他们的肌肉记忆保持协调。 THLDL大课堂企业管理培训对于企业来说新员工值得培训吗。

　　事实上，许多培训公司一直在努力缩短培训时间。由于年轻人可能经常戒烟，“有效的训练和过度训练只有一条差异，”拉威尔说。

　　但仍有很多公司仍然坚持提供培训。汽车租赁公司Enterprise已经成为最受欢迎的大学毕业生有很多的培训。新员工将首先在课堂上学习几个星期，然后将有8-12个月参加一个结构化的培训计划，以了解如何管理企业的汽车租赁点。“整个过程非常透明，新员工将看到损益帐户，看看哪些因素会影响损益帐。THLDL大课堂企业管理培训对于企业来说新员工值得培训吗。管理培训生学习和执行计划，客户服务和会计，“公司人力资源副总裁MarieAtim说，”这是一个整体。

　　Rusinski说，“我们将教新员工做什么，喝一杯浓缩咖啡，喝一杯咖啡，以及如何做一个美妙的野兽，”厨房的新工作人员也将练习刀工作“。我们现在做的是伟大的，它将清除每个工作的职业发展的方向，即使厨房洗碗机也不例外。

　　这意味着培训将不会在五天内结束。LPQ提供各种培训课程，例如在区域面包店提供的面包烘焙课程，或者以继电器活动形式的餐饮课程，以查看谁可以以最快的速度填充托盘。THLDL大课堂企业管理培训对于企业来说新员工值得培训吗。“我们不希望员工厌烦这份工作，”Rushinsky说。“我们认为，如果我们把时间和金钱用于培养人才，他们将永远与我们在一起，我们一起成长。