怎样确保企业培训获得回报

　　研究显示，在完成培训后，学员的学习保持率只有培训内容的13％至22％，其中至少一半是从工作场所的应用反馈中获得的。持续学习，获得新知识和更新想法是企业成功的必要保证。我们如何确保您在培训和学习活动中获得真实可见的投资回报？THLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。

　　无论什么类型的学习课程，我们都不能在研究结束后立即逃避旧习惯的本能。在培训结束时，我们把一个明确的目标，详细的战术和具体的细节放在大桌子上，但一个星期后，材料被躺在桌子下面收集灰尘。即使培训的初衷是非常好的，员工也不缺乏学习激情，在现实生活中，定期工作往往更加紧迫。结果，培训材料标记有粘滞便笺-有时间来处理。问题的关键是永远不会有更多的时间。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

　　改变不能立即完成，真正的行为改变需要很长时间，反复强化。我们如何确保您在培训和学习活动中获得切实可见的投资回报？

　　从顶部开始

　　如果你参加培训或学习不是从公司的顶层开始，那么现在在高层板上，尽可能与他们分享学习内容和经验，要求他们给出自己的培训ROI定义ROI）和ROE（净资产收益率），描述培训结果的实际结果，以确保企业的实际培训效果必须给予支持。

　　当您根据培训内容培养变革文化时，您需要得到高层管理人员的认可和支持。

　　学习体验立即分享

　　培训后，应立即与团队成员和领导分享学习经验。训练内容的重复和重复的过程是将想法灌输到记忆中的过程；团队成员和领导“听”的过程是间接培训的过程。接受度越高，对计划实施的支持程度越高，投资回报的可能性就越大。

　　尽可能务实

　　你不能立即实现每一个新的想法，但你可以设置一个时间表-接下来的30，60，90天和更长的时间，你应该做什么 二，计划新举措时间；最后，使用SMARTGoal设置方法来开发每个目标。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

　　负责人清楚

　　根据企业的实际情况和预期目标，将相关工作明确分解为个人，建立明确的责任制和考核制度。同时，清除每个目标的完成时间，设置检查点，并标记已执行的完成计划。不实施计划或不实行问责制的目标只是一个想法，而不是目标。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

　　加强巩固

　　行为改变需要时间，你不能指望人们能够讨论一个新的想法或实现它，只有当它被告知一次。为了提高学习效果，必须不断举办研讨会。加强指导，指导团队继续讨论，SMART目标的实际完成线的连续测量测试。 HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 

　　如何避免培训内容过期“即时贴”，但确切的投资回报率？许多培训公司提供迷人的培训课程，可以大大刺激员工的学习和创新的热情。HLDL大课堂企业管理培训怎样确保企业培训获得回报。 如果你想看到真实和持久的培训结果，培养良好的培训技巧和培训在业务的顶部，并巩固学习作为强制手段在整个培训过程！
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