怎么培训缺乏团队合作精神的员工

　　缺乏团队精神的员工，他们表现出的共同特点是：注重个人发展，而不关心团队发展。对于这样的员工，如何管理培训？THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工？

　　虽然几乎所有的业务强调团队合作，缺乏团队合作似乎不是一个罕见的。此外，最头疼的团队经理通常是那些杰出的表现，但太自我的员工，人们的爱和恨。THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工？

　　NBA明星教练杰克逊也面临同样的问题。熟悉美国NBA比赛的人还可能记得：1994年NBA总决赛，杰克逊在比赛结束时有1.8秒的请求暂停，设计通过球皮彭传球给队友库科奇射门，皮彭的回应其实是大声咒骂，还做不雅的手势，然后毛巾扔在地上，一屁股坐在长凳的一边。最后，迈尔斯取代皮彭，公牛赢得了比赛，但整个球队认为皮蓬出卖了大家。

　　如果你是杰克逊，你会做什么？皮蓬说服，还是送他去“如何加强团队精神”训练是痛苦的吗？

　　肯尼迪政府公共领导中心的创始人和领导者RonaldHeifetz教授分析了Jackson在火线领导层的决定：“他知道如果他采取行动为了解决这个问题，Pippen的行为成为教练和球员之间的问题，但他更清楚地知道，在场上的时刻反映了球员之间的关系他们对彼此的责任“问题留给球员自己解决，球员在比赛结束后谴责皮蓬，但也在球队，但不是对他，皮彭终于向他的同伴道歉，并被原谅。THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工？

　　缺乏团队精神的工作人员，往往缺乏自我意识，不能理解他们对别人的行为，团队的伤害。虽然杰克逊的做法不是唯一的解决方案，但是有一个非常关键的，就是看到工作人员不是第一次来解决他，而是让他面对和思考。

　　只有当员工面对缺乏团队精神造成的困境，开始思考，正确的自我意识才开始建立，激发合作的内在动机。
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