目标管理与绩效管理是所有管理工作的核心,一套好的绩效考核制度,能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力、不断提升个人绩效.
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帮助中层领导了解领导力内涵,加强职业心态修炼:掌握目标实施管理、过程监控管理、绩效实施管理、时间统筹管理的方法.
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KPI绩效考核日益成为组织人力资源管理的重要手段，是帮助企业维持和提高生产力。实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。内训电话：
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九型人格是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学易懂的企业管理工具。内训电话：。
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为使企业用好用足《新劳动合同法》,THLDL领导力培训中心邀请了具有丰富授课经验的劳动法专家亲临授课,为企业应对新劳动合同法释疑解惑.电话:
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历代帝王与现代管理学这个课是告诉你,不管你现在还是未来,你可能会当一把手,怎么当好一把手,光有大拇指的作用不用，要发挥所有的作用.
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如何做好员工管理激励，带领好一个团队，推动工作与业绩的上升，是每个管理人员的心愿。内训电话：
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满足现代女性管理理者高层次内在素养需求.昨日,女性视追求财富为成功典范；今日,女性以追求幸福为人生目标.
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管理沟通与谈判是解决冲突的最常用的方式之一,亦是身为企业管理者最重要的能力之一.课程包含管理沟通知识链接,实用工具等等.THLDL人力资源内训：01062798843
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通过开展执行力培训使其更好的提升管理人员落实工作的能力。 内训电话：。
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高效团队建设的时代已然来临,企业营运除了强化个人执行力的发挥,更要有高效能的团队运作,是身为管理者极为重要的课题.
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所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计。
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管理离不升沟通艺术,沟通是管理艺术的精髓.良好的团队必然存在着良好的沟通,良好的沟通是实现中高层领导管理目标的保证.
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